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91福区福利院

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路怒症要不得,尤其是大巴车司机,载着一车乘客更加应该理性上路。可是最近在湖州安吉报 福镇的一个三叉路口,两名大巴车司机竟然路怒症上头,开着车逼停了一辆小轿车。在监控中,我们看到两辆大巴车将小轿车逼停以后,一名黑衣男子拿着扳手冲向小轿车,小轿车司机立马掉转车头,不料一脚油门撞倒了路边的指示牌,冲进了玉米地里。那么之前小轿车和大巴车之间到底发生了什么过结?

因此,法院认为被告公司依据《员工手册》规定与原告刘女士解除劳动合同行为缺乏合法、有效的制度依据,系违法解除性质,被告应当按照法律规定支付原告违法解除劳动合同赔偿金。[提示]涉劳动者切身利益规章制度用人单位需经讨论制定通州法院劳争庭法官滕文学表示,用人单位与劳动者解除劳动关系有风险,需谨慎行使解除权。本案中,用人单位主张依据规章制度与劳动者解除劳动关系,根据法律的有关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。并且,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。本案中,《员工手册》的民主程序及公示告知程序均存在瑕疵,无法作为用人单位处分劳动者的合法、有效的规章制度,因此,判决该被告公司输了官司,支付刘女士解除劳动合同赔偿金共计15万余元。

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在半年报的“重要提示”中,奥维通信董事长兼董秘吕琦、主管会计工作负责人李继芳及会计机构负责人(会计主管人员)许兵声明:保证半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。履历显示,吕琦、李继芳、许兵皆在2010年之前就已加入奥维通信,同为奥维通信“老将”。值得注意的是,李继芳为奥维通信控股股东瑞丽湾此前多番尝试罢免的董事。

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